iOS & Android
(Mainland China)
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd.
Peringkat:
Penilaian Pemasok:
Negara / Wilayah:
Cina
Jenis Bisnis:
Agen, Membeli Kantor, Konsultan, Distributor, Produsen, Penjual Online, Pengecer, Perusahaan Perdagangan, Grosir
Jenis Pemasok:
Tahun dengan Sumber Global:
1 tahun
Pasar Ekspor:
Asia, Australasia, Amerika Tengah/Selatan, Eropa Timur, Timur Tengah/Afrika, Amerika Utara, Eropa Barat
1 tahun
Profil Perusahaan
Gambaran Umum Perusahaan
Speaker Bluetooth profesional 8 tahun dan produsen earphone TWS
Model baru dikembangkan setiap bulan | Pabrik 3.000sqm | Kapasitas harian 6,000pcs
3,000 juta2Dari Total Area pabrik
Shenzhen Rongke Shengshi Electronic Co., Ltd berfokus pada inovasi teknologi intensif dalam pembuatan speaker Bluetooth dan earphone TWS. Didirikan pada tahun 2012, kami mengoperasikan dua pabrik yang ditempatkan di Shenzhen dan Dongguan, yang mencakup 3,000m2Secara keseluruhan.
Sertifikasi WCA dan SQP
Kami menggunakan lebih dari 150 anggota staf yang bekerja untuk menjaga kami tetap di bagian atas dari manufaktur speaker Bluetooth. Kami mengkhususkan diri dalam layanan ODM dan OEM, termasuk untuk merancang produk, pengembangan, dan manufaktur prototipe. Kami mengembangkan dua alat baru setiap bulannya dan mempertahankan kapasitas produksi bulanan 6,000 buah, dengan produk kami telah mencapai sertifikasi WCA dan SQP.
Tanyakan hari ini
Untuk Informasi Selengkapnya, hubungi tim kami sekarang juga.
Informasi Dasar
Total Kapitalisasi
US $50,000 sampai 99,000
Tahun Didirikan
2012
Jumlah Karyawan
100 hingga 149
Sertifikat Perusahaan
ISO 9001:2015
Sertifikat Produk
CE, ROHS
Jenis Bisnis
Kemampuan Perdagangan
Total Penjualan Tahunan
US $100,000 sampai 199,999
Persentase Ekspor
NA
Layanan OEM
Yes
Pesanan Kecil Diterima
Yes
Nama Merek
Faweir K LRK
Ketentuan Pembayaran
T/T
Keunggulan Kompetitif Utama
Kemampuan OEM, ODM (Desain & manufaktur asli)
Keunggulan Kompetitif Lainnya
NA
Pelanggan Utama
NA
Pasar Ekspor
Detail Pendaftaran Bisnis
Perusahaan Terdaftar
深圳市荣科盛世电子有限公司
Nomor Registrasi
914403003564984441
Alamat Pendaftaran Perusahaan
深圳市宝安区西乡街道共乐社区星辉工业园1栋厂房5层
* Di Tiongkok, nama dan alamat perusahaan hanya didaftarkan dalam bahasa Mandarin.
Kapasitas Produksi
Informasi Pabrik
Ukuran Pabrik
3000 Meteran persegi
Jumlah Lini Produksi
NA
Jumlah Staf Produksi
150 hingga 199
Jumlah Staf QC
1 hingga 4
Tahun Didirikan
2012
Jumlah Staf R & D
1 hingga 4
Alamat
5F, BUILDINGS 1, Xinhui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen, Guangdong, Cina
Kapasitas Produksi Lainnya
Bahan/Komponen yang Digunakan
Kami memiliki pemasok yang stabil.
Mesin/Proses Produksi
Perakitan
Keuntungan Situs
Berlokasi di Shenzhen, dekat seaport.
Kontrol Kualitas
Kontrol Kualitas Lainnya
Deskripsi Departemen Kontrol Kualitas/Dukungan Teknis
Departemen ini akan menguji bahan mentah dari pemasok kami dan juga menguji barang Sebelum pengiriman.
Prosedur Kontrol Kualitas
Semua speaker kami 100% diuji sebelum Pengiriman.
Kemampuan R&D
Kemampuan R&D Lainnya
Lokasi Fasilitas
Shenzhen
Prosedur dan Praktik
Mengembangkan kasus baru dan menyesuaikan suara speaker.
Profil Pendaftaran Bisnis
by SGS
Informasi pemasok di bawah ini diperoleh dari lembaga pemerintah terkait di negara pemasok dan dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya. Prosedur verifikasi Profil Pendaftaran Bisnis dilakukan oleh SGS, agen kredit pihak ketiga
Baca PenafianAlamat Terdaftar
5th Floor, Factory Building 1, Xinghui Industrial Park, Gongle Community, Xixiang Street, Bao'an District, Shenzhen City
Tanggal Pendirian
2015/09/17
Formulir Hukum
Perusahaan tanggung jawab terbatas
Status Perusahaan
Langsung
Agen Pendaftaran
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
Nomor Registrasi
914403003564984441
Modal Dasar
RMB1,000,000
Modal Disetor
NA
Lisensi Impor & Ekspor
Yes
Perwakilan Hukum
Xu Wenjie
Lingkup Bisnis
Penelitian teknis dan pengembangan dan penjualan Speaker, headphone, catu daya seluler, mesin kombinasi radio dan televisi, peralatan audio, dan produk periferal elektronik; Penjualan perangkat medis Kelas II; penjualan masker pelindung harian, masker sekali pakai sipil, masker medis, disinfektan, pakaian pelindung, masker pelindung, Masker pelindung mata, termometer, dan produk perlindungan tenaga kerja; Perdagangan dalam negeri; Impor dan ekspor barang dan teknologi. (Tidak termasuk proyek yang dilarang oleh undang-undang, peraturan administratif, keputusan Dewan Negara dan proyek yang membutuhkan pra-persetujuan.) Produksi Speaker, headphone, catu daya seluler, mesin kombinasi radio dan pemutar, peralatan audio, dan produk perifer elektronik.
Masa Berlaku Izin Usaha
4999/12/31
Pemegang saham
Xu Zhenhong;Xu Wenjie
Sertifikasi
Sertifikasi Perusahaan
Gambar Standar /Jumlah Dikeluarkan oleh Tanggal Tersedia Cakupan/Jangkauan
ISO 9001:2015 Beijing Xinjiyuan Certification Co.,Ltd.
2025/06/19
-
2026/07/01
Desain dan produksi speaker (hanya ekspor)
Sertifikasi Produk
Gambar Standar / Jumlah Dikeluarkan oleh Validitas Nama Produk Model
CE Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd
2025/09/19
~
2030/09/19
Pengeras suara Bluetooth Oh R350 Lihat daftarROHS Shenzhen SIT Testing Technology Co., Ltd.
2025/09/19
~
2030/09/19
Speaker Bluetooth - Speaker Bluetooth Nirkabel untuk Bisnis Grosir Lihat daftar
Kode Etik
Kesempatan Kerja yang Setara / Non-diskriminasi
Kami yakin bahwa semua syarat dan ketentuan pekerjaan harus didasarkan pada kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dan bukan berdasarkan karakteristik pribadi atau kepercayaan. Kami menyediakan karyawan dengan lingkungan yang bekerja secara bebas dari pemalsuan, pelecehan, petaptisan, atau wireless terkait secara langsung atau secara tidak langsung dengan balapan, agama, orientasi seksual, pendapat politik, atau penyandang cacat.
Kebijakan tentang Kerja Paksa
Kami tidak menggunakan penjara, budak, indentangkan, atau dipaksa tenaga kerja dalam pembuatan produk kami.
Kebijakan tentang Pekerja Anak
Kami tidak memanfaatkan tenaga kerja anak dalam produksi produk apa pun. Kami tidak menggunakan setiap orang di bawah usia 15 (atau 14 di mana hukum lokal memungkinkan), atau usia di mana sekolah wajib telah berakhir, mana yang lebih besar.
Kebijakan tentang Jam Kerja
Kami menjaga jam kerja karyawan yang wajar berdasarkan batasan pada jam teratur dan overtime diperbolehkan oleh hukum lokal, atau di mana hukum lokal tidak membatasi jam kerja, minggu kerja rutin. , Jika perlu, diberi kompensasi sepenuhnya menurut hukum setempat.
Kebijakan tentang Pemaksaan dan Pelecehan
Kami memahami nilai staf kami dan memanjakan setiap karyawan dengan wibawa dan rasa hormat. Kami tidak menggunakan praktik disiplin yang penipu dan tidak biasa seperti ancaman kekerasan atau bentuk lain dari pelecehan fisik, seksual, intelektual, atau pelecehan, atau penyalahgunaan.
Kebijakan tentang Kompensasi
Kami memberikan kompensasi cukup jepitan karyawan kami dengan mematuhi semua hukum yang berlaku, termasuk undang-undang upah minimum, atau hasil usaha industri lokal yang berlaku, apapun yang lebih tinggi.
Kebijakan tentang Kesehatan dan Keselamatan
Kami menjaga lingkungan yang aman, bersih, dan Sehat sesuai dengan semua hukum dan peraturan yang berlaku. Kami menyediakan fasilitas medis yang memadai, ruang toilet yang bersih, akses yang wajar ke air minum, stasiun kerja yang menyala dengan baik, dan perlindungan dari bahan atau kondisi berbahaya. Standar kesehatan dan keselamatan yang sama diterapkan pada setiap perumahan yang kami sediakan untuk karyawan kami.
Kebijakan tentang Kepedulian terhadap Lingkungan
Kami yakin ini adalah kewajiban kami untuk melindungi lingkungan dan kami melakukannya dengan mematuhi semua hukum dan peraturan lingkungan yang berlaku.
Kebijakan tentang Transaksi Sensitif
Itu adalah kebijakan kami untuk melarang karyawan untuk memasukkan ke dalam transaksi sensitif -- penawaran bisnis umumnya dianggap ilegal, tidak berwenang, tidak etis atau untuk mencerminkan integritas dari perusahaan. Transaksi ini biasanya datang dalam bentuk kocokan, Kickback, hadiah dengan nilai signifikan atau pembayaran yang dibuat untuk mempengaruhi beberapa keputusan yang mempengaruhi bisnis perusahaan atau untuk tangkapan pribadi dari seorang individu.
Kebijakan tentang Penyuapan Komersial
Kami melarang karyawan untuk menerima, secara langsung atau tidak langsung, semua nilai dalam pengembalian untuk digunakan atau menyetujui untuk menggunakan posisi mereka untuk kepentingan orang lain itu. Demikian pula, tendangan komersial, Kickback, parutan, dan payung lain dan manfaat yang dibayarkan kepada pelanggan apa pun dilarang. Namun, hal ini tidak termasuk pengeluaran jumlah yang wajar untuk makanan dan hiburan pelanggan jika keduanya legal, dan harus disertakan pada laporan biaya dan disetujui di bawah prosedur perusahaan standar.
Kontrol, Prosedur, dan Catatan Akuntansi
Kami secara akurat menyimpan buku dan catatan semua transaksi dan kekecewaan aset kami seperti yang diwajibkan oleh hukum, serta menjaga sistem kontrol akuntan internal untuk memastikan keandalan dan ekuitas buku dan catatan kami. Kami memastikan hanya transaksi dengan persetujuan manajemen yang tepat menyumbang dalam buku dan catatan kami.
Penggunaan dan Pengungkapan Informasi Orang Dalam
Kami melarang pembukaan material secara ketat di dalam informasi kepada orang di dalam perusahaan yang menempatkan menolak akses ke informasi tersebut. Informasi di dalam adalah data apa pun yang belum diungkapkan secara publik.
Informasi Rahasia atau Hak Milik
Kami merawat ekstra untuk menjaga kepercayaan dan kepercayaan pelanggan kami di kami. Oleh karena itu, kami melarang karyawan untuk melepas informasi rahasia atau eksklusif di luar perusahaan yang dapat berbahaya bagi klien kami atau perusahaan itu sendiri. Informasi tersebut hanya dapat dibagikan dengan karyawan lainnya berdasarkan pengetahuan.
Kebijakan tentang Konflik Kepentingan
Kami merancang kebijakan kami untuk menghilangkan konflik antara kepentingan karyawan dan perusahaan. Karena sulit untuk menentukan apa yang merupakan konflik minat, karyawan harus sensitif terhadap situasi yang dapat mengajukan pertanyaan potensial atau konflik antara kepentingan pribadi dan kepentingan perusahaan. Penggunaan pribadi properti perusahaan atau mendapatkan layanan perusahaan untuk manfaat pribadi mungkin merupakan konflik minat.
Kebijakan tentang Penipuan dan Penyimpangan Serupa
Kami sangat melarang aktivitas penipuan yang mungkin melukai pelanggan dan pemasok kami, serta perusahaan. Kami mengikuti prosedur tertentu mengenai pengenalan, pelaporan, dan investigasi aktivitas tersebut.
Kebijakan tentang Pemantauan
Kami menerapkan program pemantauan pihak ketiga untuk mengkonfirmasi kepatuhan perusahaan dengan Kode Etik ini. Aktivitas pemantauan dapat mencakup inspeksi pabrik di tempat yang diumumkan dan tidak diumumkan, ulasan buku dan catatan terkait dengan hal-hal pekerjaan, dan wawancara pribadi dengan karyawan.
Kebijakan tentang Inspeksi dan Sertifikasi
Kami merancang satu atau lebih petugas kami untuk memeriksa dan memberikan sertifikasi bahwa kode etik perusahaan muncul. Catatan sertifikasi ini dapat diakses oleh karyawan, agen, atau pihak ketiga sesuai permintaan kami.
Kekayaan Intelektual
Kami secara ketat mengikuti dan menghormati semua hak kekayaan intelektual selama perilaku bisnis kami di seluruh dunia dan pasar domestik.
Layanan dan Dukungan
Kebijakan Sampel
Kami akan menyediakan sampel Produk Gratis Sesuai permintaan pelanggan. Untuk membantu kami menentukan permintaan sampel dengan lebih baik, kami meminta pelanggan yang tertarik untuk mengirimkan informasi pembeli yang komprehensif untuk peninjauan kami. Semua Pengiriman sampel akan dilakukan melalui udara atau melalui laut, dengan pajak dan biaya pengiriman yang dibayarkan oleh pelanggan.
Jaminan
Kami menjamin produk kami bebas dari kerusakan produsen. Tanggung jawab atas garansi ini terbatas untuk menggantikan produk apa pun yang ditemukan cacat dalam penggunaan normal.
Dukungan Ekspor/Impor
Perusahaan ABC terbatas berkomitmen untuk memberikan layanan berkualitas, terutama berkaitan dengan pertanyaan tentang mengekspor produk ke lokasi Anda. Hubungi kami sekarang!
Layanan Purna Jual
Personel layanan pelanggan kami adalah spesialis produk berpengalaman yang dapat menjawab pertanyaan Anda 7 hari seminggu mulai dari jam 9 pagi hingga 4 pagi. Hubungi kami sekarang!
saluran telepon
(86-755) 2992 7234
Email Layanan Pelanggan
vicky@rkspeaker.com
Ruang Berita
Produk baru diterbitkan pada bulan Juli
Speaker Bluetooth baru ini memiliki fungsi senter yang dapat digunakan sebagai SOS di luar ruangan.
Manajemen
Tujuan kami
1. Loyalitas
Siemens menghargai loyalitas dan memblokir pekerjaan yang rutin
Walmart percaya bahwa takdir karyawan saling terkait dengan perusahaan.
Microsoft salam loyalitas sebagai kualitas yang paling berharga.
Ford memegang bahwa loyalitas adalah sebagai mulia seperti kebijaksanaan, ons untuk ons.
Procter & Gamble menegaskan bahwa karyawan harus setia kepada budaya korporat.
2. Integritas
Kodak menyatakan bahwa integritas adalah apa yang melampaui perusahaan.
Panasonic bersikeras: Jika Anda tidak memiliki integritas, kami tidak menginginkan Anda!
GE mengharuskan anggota untuk mempertahankan integritas.
Coca-Cola menjelaskan bahwa integritas dibandingkan.
Motorola menghargai integritas saat menyiapkan karyawan.
3. Uji
Tanaman Kudus percaya bahwa karyawan rajin adalah batu dasar perusahaan.
Motorola memegang bahwa hanya hard work yang dapat mencapai target satu.
Uji tuntas dan ketekunan bantuan Walmart.
Microsoft View keras berfungsi sebagai "propeler" dan "sail" sukses.
4. Tanggung jawab
Samsung mempertimbangkan tanggung jawab sebagai kekuatan mengemudi.
Hewlett-packard percaya melakukan pekerjaan sendiri dengan baik adalah strategi terbaik untuk promosi.
Sony menuntut karyawan untuk mengambil kepemilikan pekerjaan mereka.
Lenovo mendukung "mesin" daripada "sekrup" (mis., mengambil inisiatif, tidak hanya mengikuti pesanan).
5. Semangat
IBM menelepon untuk habis-habisan dengan semangat besar.
L'Oreal mengejar kombinasi sempurna dari "poetic passion" dan "uji tuntas".
Intel percaya bos adalah inti yang membangun Pentium spirit.
6. Dedikasi
Coca-Cola menjunjung dedikasi sebagai tertinggi.
Tegakan nilai penting pos lebih dari kehidupan sendiri (menegaskan dedikasi terhadap tanggung jawab kunci).
Fujitsu bermitra dengan para pesaingnya melalui tantangan (memantulkan dedikasi kepada perusahaan).
FedEx mematuhi prinsip: Misi harus tercapai.
7. Taman
Microsoft salam frugality sebagai kebaikan.
Toyota bersikeras penggunaan dana yang salah.
Cisco mendukung pembelanjaan bila perlu dan berhemat bila memungkinkan.
B & Q melihat rasa buah sebagai filosofi kelangsungan hidup.
Siemens menghargai loyalitas dan memblokir pekerjaan yang rutin
Walmart percaya bahwa takdir karyawan saling terkait dengan perusahaan.
Microsoft salam loyalitas sebagai kualitas yang paling berharga.
Ford memegang bahwa loyalitas adalah sebagai mulia seperti kebijaksanaan, ons untuk ons.
Procter & Gamble menegaskan bahwa karyawan harus setia kepada budaya korporat.
2. Integritas
Kodak menyatakan bahwa integritas adalah apa yang melampaui perusahaan.
Panasonic bersikeras: Jika Anda tidak memiliki integritas, kami tidak menginginkan Anda!
GE mengharuskan anggota untuk mempertahankan integritas.
Coca-Cola menjelaskan bahwa integritas dibandingkan.
Motorola menghargai integritas saat menyiapkan karyawan.
3. Uji
Tanaman Kudus percaya bahwa karyawan rajin adalah batu dasar perusahaan.
Motorola memegang bahwa hanya hard work yang dapat mencapai target satu.
Uji tuntas dan ketekunan bantuan Walmart.
Microsoft View keras berfungsi sebagai "propeler" dan "sail" sukses.
4. Tanggung jawab
Samsung mempertimbangkan tanggung jawab sebagai kekuatan mengemudi.
Hewlett-packard percaya melakukan pekerjaan sendiri dengan baik adalah strategi terbaik untuk promosi.
Sony menuntut karyawan untuk mengambil kepemilikan pekerjaan mereka.
Lenovo mendukung "mesin" daripada "sekrup" (mis., mengambil inisiatif, tidak hanya mengikuti pesanan).
5. Semangat
IBM menelepon untuk habis-habisan dengan semangat besar.
L'Oreal mengejar kombinasi sempurna dari "poetic passion" dan "uji tuntas".
Intel percaya bos adalah inti yang membangun Pentium spirit.
6. Dedikasi
Coca-Cola menjunjung dedikasi sebagai tertinggi.
Tegakan nilai penting pos lebih dari kehidupan sendiri (menegaskan dedikasi terhadap tanggung jawab kunci).
Fujitsu bermitra dengan para pesaingnya melalui tantangan (memantulkan dedikasi kepada perusahaan).
FedEx mematuhi prinsip: Misi harus tercapai.
7. Taman
Microsoft salam frugality sebagai kebaikan.
Toyota bersikeras penggunaan dana yang salah.
Cisco mendukung pembelanjaan bila perlu dan berhemat bila memungkinkan.
B & Q melihat rasa buah sebagai filosofi kelangsungan hidup.
Kontak Person
Mrs.huang, Vicky
Judul Pekerjaan
Penjualan
Layanan Perdagangan
Aktivitas Perdagangan
Jual speaker portabel di seluruh dunia
Rangkaian Produk
Speaker Portabel dan earphone TWS
Layanan OEM
Kotak warna OEM
Pelat nama logam OEM
Kustomisasi perangkat lunak OEM
Pelat nama logam OEM
Kustomisasi perangkat lunak OEM
Tindakan Pengendalian Kualitas
ISO 9000
Pesanan Minimum dan Ketentuan Pengiriman
Untuk pesanan OEM: jumlah pesanan Minimum (MOQ) adalah 1,000 buah; Waktu tunggu adalah 15-20 hari kerja, tergantung pada spesifikasi pesanan.
Untuk pesanan netral: pesanan kecil dapat diterima; Waktu tunggu untuk pesanan kecil adalah 5-7 hari kerja (MOQ tertentu dapat dikonfirmasi secara terpisah).
Untuk pesanan netral: pesanan kecil dapat diterima; Waktu tunggu untuk pesanan kecil adalah 5-7 hari kerja (MOQ tertentu dapat dikonfirmasi secara terpisah).
Struktur Staf dan Manajemen
Model manajemen kami efisien namun sangat efisien.
Kemampuan Komunikasi Verbal dan Tertulis Staf
Penjualan luar negeri kami semua dapat TEM-8 derajat.
Pembeli Utama
Amerika, Asia Selatan, Amerika Selatan; Trukey
Pemasok Utama
Hongli, Dingchuangxin, Chuangxinyuan, dan banyak lagi
Merek Utama yang Diperdagangkan
RONGKE/FAWWEI
Bidang Keahlian Utama
Rakitan Speaker Bluetooth
OEM/ODM
Kemampuan OEM/ODM Pabrik
Kami dapat menawarkan layanan OEM.
Jumlah Lini Produksi
3
Ukuran Pabrik
3000.0 Meteran persegi
Jumlah Staf QC
1 hingga 4
Jumlah Staf Produksi
150 hingga 199
Jumlah Staf R & D
10 hingga 19
Tahun Pengalaman OEM/ODM
7
Layanan Desain yang Ditawarkan
Ya
Label Pembeli yang Ditawarkan
Ya
Bahan/Komponen yang Digunakan
Kami memiliki pemasok yang stabil.
Mesin dan Peralatan yang Digunakan
Lini perakitan
Kapasitas Bulanan
10,000 hingga 19,999 Buah
Hasil Bulanan
10,000 hingga 19,999 Buah
Pesanan Minimum
1 sampai 99 Buah
Pasar Utama yang Dilayani
Timur Tengah/Afrika, Amerika Tengah/Selatan, Asia, Eropa Barat, Amerika Utara
Pelanggan OEM Utama
LEMON
Visit Us
Arah ke lokasi bangunan kantor utama
5F, bangunan 1, zona industri Starlight, No.17, Jalan Industri Gonghe Xixiang, Baoan, Shenzhen
Judul
MRS
Nama kontak
Vicky Huang
Pekerjaan
Penjualan
Departemen
Departemen Luar Negeri
Alamat email
Vicky@rkspeaker.com
ISO 9001 Certification
Sertifikasi ISO 9001
Hanya setelah 1 tahun beroperasi, kami telah menerima sertifikasi ISO 9001. Dengan upaya luar biasa dalam beberapa bulan terakhir, setiap departemen kami berhasil melakukan pemeriksaan ketat untuk diterapkan pada ISO 9001. Kami selalu akan memproduksi produk tepercaya untuk klien kami, yang merupakan janji kami dan tujuan tertinggi.
Kirim pertanyaan langsung ke pemasok ini
